Navštívili jsme seminář, který vedl zakladatel Result Coaching System pan David Rock . Nejzajímavější pro nás bylo koučování podle dvou typů mozků. Pokud se při koučinku zaměřujeme na  problémy nebo dramata případně příliš detailů, aktivizuje se klientovi limbický mozek, který funguje v případech ohrožení a automaticky nám ubírá kyslík a glukózu. Měli bychom se proto u klientů při koučování zaměřovat především na vize a plány a občas nějaký detail. Tím se klientovi aktivizuje frontální mozek, který na klienta působí pozitivně. Vlastně naším úkolem je klienta naučit se podívat na to jak přemýšlí. Často nám k tomu pomáhá i použítí čísel. Například pomocí otázek: Kolikrát jsi to zkoušel? Jak to cítíš na škále od jedné do deseti? atd. Výbornou otázkou také je: “Věřím, že máte v šuplíku pár nápadů. Co kdybyste mi o nich řekl trochu víc?”.

http://kariera.ihned.cz/c1-37340510-sales-academy-rozvojovy-program-obchodniku-a-sales-manazeru

Nejnovější celosvětový klientský průzkum( ICF Global Coaching Client Study ), který ICF pořádala koncem roku 2008 ve spolupráci s PricewaterhouseCoopers a Association Resource Centre Inc, shromáždil data od více než 2100 klientů koučinku z 64 zemí celého světa, včetně České republiky. Tento průzkum prokázal velmi příznivé výsledky koučinku po celém světě.

• Výrazná většina klientů (82.7 %) kteří měli zkušenost z profesionálního koučinku hodnotila, že byli s koučováním “velmi spokojeni” .

• Naprostá většina klientů (96.2%) uváděla, že by za stejných podmínek určitě opět využili koučink. Tento působivě vysoký výsledek hodnocení spokojenosti s profesionálním koučinkem koreluje s významným návratem investic(ROI) společností a jednotlivců, kteří využívají koučink .

• Výsledky celosvětového průzkumu ukazují, že median /střední hodnota/ návratnosti investic byl 700 %, čili sedminásobek investice do koučinku.

• Všichni účastnici průzkumu, u kterých mohl být ROI spočítán (68 % na úrovni jednotlivců a 86% na úrovni společnosti) uváděli, že návratnost jejich investic byla nejméně 100%.

Naše společnost se úspěšně podílí na tříletém projektu změny společnosti Telefonica O2 “Sales Academy” britské společnosti Imparta. Telefonica O2 mění v odvážném a jedinečném projektu svoji kulturu na koučování a vytváření větších hodnot pro své klienty.

Coaching is a disciplined conversation, using concrete performance information, between a coach and an individual or a team, that results in the continuous improvement of performance.

The Power of Ren, Ewa Wong